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研究實踐教學站+3！課題成果+4！華錫有色黨建+企業(yè)文化建設(shè)碩果累累

近日，廣西企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會公布第四批國企黨建+企業(yè)文化研究實踐教學站名單及2024年度黨建+企業(yè)文化引導(dǎo)技術(shù)實踐課題成果等級，來冶公司、設(shè)計研究院、佛子公司獲評黨建+企業(yè)文化研究實踐教學站，來冶公司獲2024年度黨建+企業(yè)文化引導(dǎo)技術(shù)實踐課題成果A評級，佛子公司獲B+評級，設(shè)計研究院、銅坑礦業(yè)分公司獲B評級。

來冶公司

來冶公司紅色車間企業(yè)文化長廊

來冶公司黨委堅持黨建引領(lǐng)，積極建設(shè)新時代文明實踐所、打造獨具特色的紅色車間企業(yè)文化廊，真正做到黨旗飄在一線、黨徽亮在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線，推動來冶公司高質(zhì)量發(fā)展。

黨業(yè)融合，聚集安全生產(chǎn)。堅持黨建工作與業(yè)務(wù)深度融合，以市場為核心，以利潤為導(dǎo)向，以效益為中心，持續(xù)保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營勢頭。全面推行安全“綠十字”文化建設(shè)，打造“黨建+安全生產(chǎn)”精品示范崗，提升職工安全意識，筑牢安全防線，確保安全生產(chǎn)零事故。

黨建引領(lǐng)，形成品牌矩陣。積極創(chuàng)建黨建主品牌及子品牌，形成了以“淬煉先鋒”品牌為核心的“1+10”矩陣效應(yīng)，實現(xiàn)一個支部打造一個子品牌全覆蓋。錫分廠“黨旗領(lǐng)航---錫望號”品牌的創(chuàng)建，取得了2023年度低鉛錫產(chǎn)出率100%，冶煉綜合能耗同比下降15.07%的好成績；質(zhì)量檢測中心“精準質(zhì)檢黨旗紅”品牌把“守初心、守紀律、守制度”貫穿到質(zhì)量檢驗中，通過CNAS認證，獲得實驗室國家認可證書；維修車間“匠小二”品牌實現(xiàn)“黨建+賦能成才”，獲北部灣港集團優(yōu)秀品牌案例。

黨建賦能，培育新質(zhì)生產(chǎn)力。積極創(chuàng)新黨建工作載體，大力培育新質(zhì)生產(chǎn)力。一是鋅分廠鑄型作業(yè)實現(xiàn)機械化，提高了效率、保障了本質(zhì)安全。二是積極推動光伏發(fā)電項目，落實綠色發(fā)展理念。來冶公司《錫鋅冶煉混合危廢渣選冶聯(lián)合資源化利用關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》獲得2023年度中國有色金屬工業(yè)科學技術(shù)二等獎。

設(shè)計研究院

設(shè)計研究院黨總支踐行新時代黨的建設(shè)總要求，為實現(xiàn)“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的目標，秉承“以勤勞和智慧使有限資源可持續(xù)服務(wù)于社會”的企業(yè)使命，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)雙向互促的良性循環(huán)，積極開展“科創(chuàng)星火”黨建品牌建設(shè)，不斷推動黨建工作與科技創(chuàng)新深度融合，全力打造公司品牌矩陣，以“黨建紅”引領(lǐng)“科技藍”，最終結(jié)出“豐碩果”。

強教育，提升競爭力。加強黨員干部政治教育，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類學習的首要內(nèi)容，利用多種形式和平臺激發(fā)學習熱情；開展全員能力素質(zhì)提升工程，通過多種培訓形式，建設(shè)高素質(zhì)的兩支隊伍，2023年至2024年共培訓學員約1600人次；加強產(chǎn)學研合作，與10多家機構(gòu)開展黨建聯(lián)建共建，帶動科技資源共享，申報多項科研項目，引進高端人才，獲得多項榮譽。

塑品牌，突出經(jīng)營成效。全力樹牢“大黨建”理念，找準黨建和業(yè)務(wù)深度融合的著力點，通過主題黨日活動等載體，激勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用，提高項目質(zhì)效，客戶滿意度顯著提升。全力打造“科創(chuàng)星火”黨建品牌，發(fā)揮黨組織的攻堅帶頭作用，堅持黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新，取得眾多科研成果。全力推進“科改示范行動”，加強黨的建設(shè)，完善公司治理，推動經(jīng)理層改革，建立激勵機制，提升科創(chuàng)動能。

拓平臺，筑牢文化建設(shè)。設(shè)計研究院圍繞“科技+產(chǎn)業(yè)”戰(zhàn)略目標，通過搭建科技創(chuàng)新平臺，促進產(chǎn)學研深度融合，推動科技成果轉(zhuǎn)化。近年來與中國礦大、鄭州大學、中南大學、昆明理工、廣西大學等多家院校機構(gòu)開展黨建聯(lián)建共建，以此帶動科技資源共享。今年，設(shè)計研究院申報承擔自治區(qū)級科技尖峰項目、重點研發(fā)項目5項，向聯(lián)盟單位柔性引進博士級以上人才26人，并獲得“自治區(qū)專精特新中小企業(yè)”、“廣西瞪羚企業(yè)”、“科技成果轉(zhuǎn)化中試研究基地”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“廣西新型研發(fā)機構(gòu)”等多項榮譽。同時，設(shè)計研究院還注重企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新，通過舉辦文化活動、建立文化陣地等方式，不斷提升員工的文化認同感和歸屬感。

佛子公司

佛子公司開展黨建+安全文化黨課

近年來，佛子公司通過加強領(lǐng)導(dǎo)與頂層設(shè)計、視覺文化建設(shè)、企業(yè)文化載體建設(shè)、特色企業(yè)文化建設(shè)等“四個加強”將黨建、企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合，達成“職工思想更凝聚、經(jīng)營業(yè)績更顯著、職工安全意識更強、安全形勢持續(xù)向好、黨務(wù)隊伍業(yè)務(wù)更強、工作成效更突出、職工歸屬感更強、企業(yè)影響力更大”“八個更加”目標，為企業(yè)和諧、健康、高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的政治保障和組織保障。

佛子公司積極培育拓展“佛子先鋒”黨建品牌，設(shè)計打造黨委級及支部級“兩級”黨建品牌矩陣；以社會主義核心價值觀為主線，推進打造廉潔工作和中心工作相結(jié)合的清廉文化園；建設(shè)鑄牢中華民族共同體意識陣地、黨建文化長廊、安全漫畫墻、幸福平安文化墻、企業(yè)文化學習園地、“有聲”圖書館等，打造職工“家門口”的文化高地、安全防線；大力培育具有職業(yè)信仰的“開拓”“進取”“優(yōu)選”“精益”“精心”支部黨建品牌，初步形成古益工區(qū)、古益選廠兩條紅色參觀路線，不斷豐富黨員職工精神文化需求。

下一步，佛子公司將繼續(xù)堅持黨建和業(yè)務(wù)發(fā)展相融合，豐富“黨建+”活動載體，創(chuàng)新活動形式，大力推進黨建品牌和“七大紅色工程”建設(shè)，發(fā)揮舉旗定向、服務(wù)大局、統(tǒng)一思想、凝聚共識、維護穩(wěn)定、促進和諧的作用，繼續(xù)譜寫黨建引領(lǐng)發(fā)展新篇章，為華錫有色打造成為全球錫銻銦龍頭企業(yè)、世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)貢獻佛子力量。

銅坑礦業(yè)分公司

井下勞模創(chuàng)新工作室

銅坑礦業(yè)分公司黨委聚焦主責主業(yè)，提出黨旗領(lǐng)航、向山圖強、創(chuàng)新發(fā)展的大黨建思路，把推進綠色智能礦山建設(shè)作為重大項目組織實施，打造新質(zhì)生產(chǎn)力。開展大走訪大調(diào)研活動，廣泛聽取基層心聲、建言；以“黨建+安全文化”活動為載體，促進全員安全管理體系建設(shè)；組織開展“黨建沙龍”“青創(chuàng)+”等活動，激發(fā)創(chuàng)新思維；以黨員技術(shù)骨干為核心成立項目組和工作專班，推進項目實施；依托井下勞模創(chuàng)新工作室、工匠人才創(chuàng)新工作室等特色文化實踐平臺，組織勞模、工匠訪談和“手指口述”傳幫帶等活動；推進人才“三通道”機制落地實施，組織多形式學習培訓，激勵職工學習技術(shù)、提升業(yè)務(wù)水平。

通過活動，黨建引領(lǐng)作用更加彰顯，黨組織、黨員作用得到更好發(fā)揮，為項目建設(shè)提供了堅強的政治和組織保障；技術(shù)裝備水平得到提升，初步構(gòu)建了多裝備智能協(xié)同作業(yè)體系，智能化采礦示范采區(qū)基本成型；人才隊伍建設(shè)取得成效，技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)工人在參與項目研究和實踐過程中得到了很好地鍛煉，業(yè)務(wù)知識技能得到提升。